PRESENTACIÓN DE LA PRÁCTICA
La Federación Española de
Diabetes (FEDE) el 16 de Diciembre de 2021, lanzó la campaña ‘Marca
la X contra la discriminación laboral por diabetes’, a través de la
cual se pretende continuar concienciando sobre las barreras a las que se enfrentan
las personas con diabetes a la hora de acceder a un puesto de empleo público; y
que las administraciones públicas sean conscientes de que hay que acabar con la
inercia que se está llevando a cabo en muchos procesos selectivos,
imposibilitando que una personas con diabetes adecuadamente preparada pueda
continuar en ellos por el simple hecho de padecer diabetes.
Asimismo, también se trabajará
para que en la Oferta Pública de Empleo a nivel autonómico y local, se
actualicen igualmente los cuadros médicos de exclusión en todas aquellas
oposiciones que sigan excluyendo a las personas con diabetes. A través de dicha
iniciativa también se pondrán sobre la mesa testimonios de pacientes afectados,
se analizará periódicamente el estado del acuerdo alcanzado hace tres años y se
informará de los avances que se vayan produciendo al respecto. Para ello, desde
FEDE se lanzarán mensajes en redes sociales bajo el hashtag
#StopDiscriminaciónXDiabetes, además de crearse un espacio web especial para
que todas las personas con diabetes puedan tener acceso a información
actualizada al respecto.
FEDE es la federación española de pacientes que cuenta con el mayor número de asociados en toda España. Es el órgano representativo del colectivo de personas con diabetes que, a día de hoy, padecen cerca de 6.000.000 de personas, para lo que cuenta con un total de 18 federaciones autonómicas y 150 asociaciones locales de personas con diabetes, distribuidas por todo el territorio nacional. Entre sus principales objetivos se encuentran defender los derechos de estas personas; contribuir al apoyo moral, físico y educativo del colectivo; fomentar y apoyar la educación diabetológica; promover la mejora de la asistencia sanitaria; prevenir, intervenir y detectar precozmente la diabetes, e impulsar y desarrollar el interés y el desarrollo de la investigación.
ÁMBITO EN EL QUE ACTÚA
Hasta la aprobación, por parte
del Consejo de Ministros, de la modificación de los cuadros de exclusión médico
para acceder a determinados puestos de empleo público, el 30 de noviembre de
2018, las personas con diabetes no tenían opción de ingresar en los cuerpos de
la Policía Nacional, la Guardia Civil, de Vigilancia Aduanera, de Ayudantes de
Instituciones Penitenciarias, de los Centros Docentes de Formación Militar, de
los Centros Docentes de Formación para la incorporación a las Escalas de Tropa
y Marinería y la Escuela Nacional de Policía y de los Centros Docentes de
formación para la incorporación a la Escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de
la Guardia Civil, entre otros puestos públicos.
Desde entonces y hasta la fecha,
según iban saliendo las nuevas convocatorias de estos cuerpos, se iban
revisando y modificando cada uno de los cuadros médicos de exclusión,
eliminando la diabetes, como causa para no acceder a los mismos.
Sin embargo, y pese a todo lo conseguido en el tiempo, es necesario seguir avanzando puesto que, aún todavía, estos cambios, en la práctica no se están aplicando, dejando sin la posibilidad de que una persona con diabetes, con una diabetes bien controlada y con los informes médicos que así lo confirman, pueda superar la revisión médica positivamente y continuar en el proceso selectivo.
IMPACTO Y RESULTADOS QUE TIENE ÉSTA BUENA PRÁCTICA
A corto plazo todavía no se
han visto efectos positivos respecto a este tipo de discriminaciones, pero
esperemos que se tome conciencia de ello y que las medidas que, tanto partidos
políticos como gobierno aprueban, se lleven algún día a la práctica.
Esta campaña
se lanzó como consecuencia de movilizaciones de gente que ha visto frustrados
sus sueños. Os dejo el enlace a una noticia de un joven al que le han
denegado la oportunidad de acceder a la profesión para la cual se ha preparado
a conciencia.
“Juan Manuel Santiago aprobó todas las pruebas pero un tribunal médico lo ha considerado "no apto" a pesar de que el Gobierno eliminó en 2018 la prohibición de que personas con enfermedades como diabetes, VIH o psoriasis pudieran acceder a las convocatorias de empleo público civil y militar”
https://www.elmundo.es/andalucia/2020/09/06/5f53c47f21efa0593a8b4754.html
PUNTOS FUERTES Y DEBILIDADES
Como punto fuerte veo que al ser una práctica
que afecta a muchísima gente hoy en día, ha tenido un gran impacto en la
sociedad ya que recientemente se había aprobado el acuerdo en Consejo de Ministros, y al no cumplirse en la práctica, ha provocado que se movilice todo el país.
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